아이를 키우면서 느끼는 것 중 하나가 육아 관련 제도는 알아서 챙기지 않으면 놓치기 쉽다는 점입니다. 저 역시 육아휴직이나 출산휴가라고 하면 아이가 태어난 뒤 사용하는 제도라고만 생각했는데, 2026년 9월 18일부터는 배우자의 임신 단계부터 사용할 수 있는 제도가 새롭게 확대됩니다. 특히 남성 근로자의 배우자 임신 중 육아휴직, 배우자 출산전후휴가 사용기간 확대, 배우자 유산·사산휴가 신설 등 실제 가정에서 필요할 만한 변화가 포함돼 있습니다. 시행일이 바로 9월 18일이라 임신이나 출산을 앞둔 가정이라면 미리 내용을 확인해 두는 것이 좋겠습니다.배우자가 임신 중이어도 육아휴직을 사용할 수 있습니다기존에는 남성 근로자가 육아휴직을 사용하려면 기본적으로 자녀가 태어난 이후여야 했습니다. 하지만 2026년..

방학이 시작되면 늘 고민이 생깁니다. 아이 셋을 키우다 보니 여름방학만 되면 회사와 집 사이에서 저도 모르게 계산기를 두드리게 됩니다. 2026년부터 육아휴직 급여가 부부 합산 8천만 원 이상까지 가능해졌다는 이야기를 들었는데, 막상 찾아보면 조건이 복잡해서 어디서부터 시작해야 할지 막막했습니다. 이번에 직접 내용을 꼼꼼히 정리하면서, 알고 쓰면 수천만 원 차이가 나는 제도라는 걸 다시 한번 실감했습니다.개정 내용: 2026년부터 뭐가 달라졌나솔직히 처음 뉴스 제목만 봤을 때는 "또 조금 올렸겠지" 싶었습니다. 그런데 직접 내용을 들여다보니 이번 개정은 결이 달랐습니다. 단순히 금액을 올린 게 아니라 제도의 구조 자체가 바뀐 부분이 많았습니다.가장 눈에 띈 변화는 2025년 1월부터 시행된 육아휴직 급여..